Расскажите об опыте, когда вы помогали развиваться менее опытному коллеге.
~4 мин голосом
Как подойти
Проверяют, умеете ли вы целенаправленно развивать людей, а не просто отвечать на вопросы: диагностировать пробелы, выстроить план, балансировать помощь и самостоятельность, давать обратную связь и показать измеримый результат. Для senior это часть роли, поэтому важны осознанный подход и рефлексия.
Интервьюер задаст этот вопрос и послушает. Думай вслух, проси подсказку, если нужно. Закончил — пауза или «Я ответил», через минуту здесь балл и какие пункты закрыты.